НА ГЛАВНУЮ
	Помещение для корпоративной вечеринки.     Первое и самое главное - это НЕ должен быть офис компании, как бы шикарно он ни выглядел. Даже возможная экономия средств этого не стоит. Во-первых, как правило, офис не приспособлен для "гулянки" большого количества людей, во-вторых, у многих сотрудников веселье может быть наложено на негатив нахождения возле рабочих мест, которые опостылели за год. В-третьих, есть люди, которые, находясь в непосредственной близости от рабочих мест, не могут отрешиться от текущих задач и/или любят показывать руководству, как они сгорают на работе. Остальные почувствуют себя виноватыми, и это начисто перечеркнет весь позитив.     Помещение должно быть престижным, с достаточным количеством посадочных мест для ожидаемого числа людей и сценой и/или площадкой для представлений и танцев. Также должен быть решен вопрос с транспортом. Большая часть персонала, несмотря на владение личным или служебным транспортом, предпочитает отдохнуть на вечеринке, поэтому желательно организовать маршрутные автобусы от ближайшего метро или транспортной развязки до места вечеринки. Сценарий корпоративной вечеринки.     Самой важной частью корпоративной вечеринки является ее сценарий. Некоторые компании любят для показа своей респектабельности пригласить на свои закрытые вечеринки звезд эстрады, известных актеров и ведущих. Конечно, респектабельность здесь налицо, но многие сотрудники почувствуют себя приглашенными на концерт зрителями.     В подготовке и проведении программы вечера следует по возможности задействовать как можно больше персонала. Ведущие вечера могут быть выбраны из числа подходящих к этому сотрудников. Сценарий вечера может включать в себя:   1) показ роликов с фотографиями и видеоматериалами из истории создания и становления компании (из серии "как это было").   2) Короткие выступления сотрудников компании, участвовавших в становлении компании (первых корпоративных вечеринках), рассказ об их ощущениях и воспоминаниях.   3) круговое выступление всех сотрудников, где они представляются, называют свою должность и очень кратко рассказывают о себе.   3) разнообразные конкурсы (песни-караоке, танца, анекдотов, узнать сотрудника по фразе, по профилю), где люди участвуют как индивидуально, так и группами   4) небольшие театрализованные представления по мотивам известных произведений и Нового года с вкраплением специфики работы и взаимоотношений внутри фирмы.
	5)также можно придумывать сценарии для игр, где участники разделяются на группы случайным образом и решают пусть шуточные, но задачи.     Конечно, сотрудники фирмы при всем многообразии программы должны иметь передышку для выпивки и закуски. Поэтому собственный сценарий не исключает привлечение профессиональных танцевальных коллективов, фокусников-иллюзионистов, певцов, акробатов.     В деле планирования сценария главное не сделать слишком много пунктов программы. На самом деле, на одну вечеринку достаточно 1 или максимум 2 пункта из перечисленных выше. Первый раз, конечно, придется находить персонал для конкурсов в "добровольно-принудительном" порядке, но после первого удачного опыта от них уже не будет отбоя. Всех участников надо, естественно, премировать ценными призами.     Когда в силу разных причин персонал представлен значительным количеством иностранцев, чтобы они также чувствовали себя комфортабельно и не ощущали дискомфорта языковых нюансов, можно ограничиться танцевальным конкурсом сотрудников (или отдельными номерами), а также пением караоке широко известных песен. Роль руководителя компании на вечеринке.     Так как вечеринка должна содержать как можно меньше "оффициоза" и быть как можно более демократичной, роль руководителя компании должна быть четко продумана. Его место при посадке должно быть как можно более "случайным". Очень не рекомендуется усаживать главного руководителя, как свадебного генерала, во главе стола или организовывать отдельный стол для высшего руководства.     Вечер должен начаться с его вступительного слова, где будет кратко упомянут повод для сбора, сделан краткий экскурс в историю компании и прозвучат пожелания всего наилучшего всем сотрудникам. Дальше его роль, в принципе, исчерпана, и управление переходит к ведущим вечера. Исключением может быть ситуация, когда на вечеринке присутствуют специальные гости, и руководитель их представляет персоналу перед тем, как дать им слово. Также на вечеринках по поводу очередного дня рождения компании популярно использование тортов с соответствующей символикой. Право первого почетного надреза и слово по этому поводу предоставляется, естественно, главному лицу в компании. Заключение     Научитесь использовать потребность персонала в отдыхе и развлечениях и с помощью совместно проведенных корпоративных мероприятий обращать во благо для своей фирмы.     Грамотно потраченные ресурсы (время, деньги, силы) вознесут Ваш бизнес на новую высоту и откроют энергетический источник успешного развития.     Сценарии Новогодней корпоративной вечеринки можно придумывать самим (почувствуйте себя Станиславским или, на худой конец, Тарантино) или поискать готовый сценарий, например, сценарии новогодних вечеринок , сценарии КВН или Новогодние тосты.
	НАЧАЛО ОБЗОРА
	Обратная связь © Copyright 2006 PNN LTD